آ
-
آرام سازی
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیمهای فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
-
آکادمی ملی فوتبال جمهوری اسلامی ایران
طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
-
آگاهی فرهنگی
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
-
آماتور
شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفهای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
-
آموزش
بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
-
آموزش
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
-
آموزش
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
-
آموزش دانشگاهی
نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهرهوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
-
آموزش مربی ورزشی
شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامههای رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
-
آموزش و پرورش
تدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
-
آموزش و پرورش
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
-
آموزشی
مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
-
آینده پژوهی
شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
ا
-
ابزار ارزیابی
طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
-
ابعاد توسعه
طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
-
ابعاد عملکردی
مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
-
اثربخشی
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
-
اثربخشی سازمانی
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
-
اثربخشی سازمانی
تاثیر برنامهریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطافپذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
-
اثربخشی سازمانی
طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
-
اثربخشی سازمانی
تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
-
احترام متقابل
نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش تعدیلگر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
-
احساس تعلق سازمانی
مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
-
اخلاق
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بیتعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
-
اخلاق
تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
-
اخلاق حرفهای
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
-
اخلاق حرفهای
اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفهای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
-
اخلاق کار
ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
-
اخلاق ورزشی
تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
-
اخلاقیات
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاستهای سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
-
اخلاقیات تجاری مثبت
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنینانداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
ادارات ورزش
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
-
ادارات ورزش و جوانان
رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
-
ادارات ورزش و جوانان
تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
-
ادارات ورزش و جوانان
ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
-
ادارات ورزش و جوانان
ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
-
ادارات ورزش و جوانان
طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
-
ادارات ورزش و جوانان
ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطهای هدفگرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
-
ادارات ورزش و جوانان
نقش مؤلفههای سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
-
ادارات ورزش و جوانان
اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفهای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
-
ادارات ورزش و جوانان
نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتریمداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
-
ادارات ورزش و جوانان
تأثیر تفکر استراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
-
ادارات ورزش و جوانان
تدوین الگوی جانشینپروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
-
اداره کل ورزش و جوانان
بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
-
اداره کل ورزش و جوانان
بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمالغرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
-
اداره کل ورزش و جوانان
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
-
اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی
مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمانهای ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
-
اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان
رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
-
اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد
پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
-
اداره ورزش و جوانان
ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
-
اداره ورزش و جوانان
پیشبینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفهای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
-
اداره ورزش و جوانان
نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
-
ادراک
نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمانهای ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
-
ادراک از حمایت سرپرست
نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
-
ادراک سیاست سازمانی
تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
-
ادراک کارکنان
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاستهای سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
-
ارائه مدل
شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
-
ارتباطات سازمانی
بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
-
ارتباطات میان فردی
شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیمهای ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
-
ارتقای سازمانی
تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
-
ارتقای شغلی
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجیگری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
-
ارزشگذاری
تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
-
ارزش های محوری
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
-
ارزشهای مشترک
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
-
ارزیابی
مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
-
ارزیابی
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
-
ارزیابی بحران
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 177-190]
-
ارزیابی عملکرد
دیدگاه صاحب نظران در باب چالشهای ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
-
ارزیابی عملکرد
شناسایی و اولویتبندی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیمهای ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
-
استادیوم فوتبال
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
-
استارتاپ ورزشی
اولویتبندی استراتژیهای تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهای ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
-
استان خراسان رضوی
بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
-
استان گیلان
بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
-
استان گیلان
طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
-
استراتژی برونسازمانی
اولویتبندی استراتژیهای تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهای ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
-
استراتژی درونسازمانی
اولویتبندی استراتژیهای تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهای ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
-
استراتژی منابع انسانی در فوتبال
ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژیهای جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویتبندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
-
استرس ادراکشده
بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر بهزیستی روانشناختی و استرس ادراکشده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
-
استرس شغلی
شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
-
استعداد
رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
-
استعداد کارکنان
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
-
استعدادیابی
از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
-
استعدادیابی
بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
-
استقلال شغلی
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری در شغل کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
-
اشتغالپذیری دانشجویان
طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغالتحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
-
اشتغالزائی
طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
-
اشتغال زایی ورزش
طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغالتحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
-
اشتیاق کاری
تاثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
-
اصفهان
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاههای فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
-
اضطراب سلامتی
تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابلهای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
-
اعتباریابی
ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
-
اعتماد
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
-
اعتماد
نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
-
اعتماد به مافوق
تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
-
اعتماد بین فردی
تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
-
اعتماد سازمانی
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
-
اعتماد سازمانی
تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
-
اعتماد سازمانی
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاستهای سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
-
اعتماد عاطفی
اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
-
اعتماد کارکنان
تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
-
اعضای هیات علمی
طراحی الگوی شایستگیهای محوری اعضای هیأت علمی در تجاریسازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
-
افزایش بهرهوری
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 209-230]
-
اقتصاد ورزش
ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذینفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
-
اقدامات سازمانی استاندارد
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
-
اقدامات مدیریت منابع انسانی
رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
-
اکوسیستم کارآفرینی
طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغالتحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
-
الگوهای فرهنگی
شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفهای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
-
الگوی ذهنی
شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیبهای رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
-
الگوی شایستگی
طراحی الگوی شایستگیهای محوری اعضای هیأت علمی در تجاریسازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
-
اماکن ورزشی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
-
امکانات و زیرساختها
شناسایی و تحلیل مهمترین شاخصها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئتهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]
-
امنیت
بررسی نقش مدیریت و برنامهریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
-
امنیت شغلی
ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
-
امنیت ورزشی
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
-
امیدواری
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
-
انتخاب نخبه
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
-
انتقال
شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفهای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
-
انحرافات ورزشی
شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
-
انسجام
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 191-207]
-
انسجام تیمی
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیمهای فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
-
انسجام گروهی
نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]
-
انضباط مدیریتی
طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
-
انطباقپذیری
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
-
انعطافپذیری
تاثیر برنامهریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطافپذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
-
انگیزش درونی
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
-
انگیزه
انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
-
ایدهپروری
الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظامهای کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
-
ایران
بررسی نقش مدیریت و برنامهریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
-
ایران
فهم پدیدار شناسانۀ نابرابریهای جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
-
ایمنی تجهیزات
وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
ب
-
بازارایابی داخلی
ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطهای هدفگرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
-
بازار کار
طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغالتحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
-
بازاریابی
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
-
بازاریابی اجتماعی
بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
-
بازاریابی اجتماعی
تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
-
بازاریابی درونی
نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
-
بازتاب اجتماعی
تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
-
بازخورد
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
-
بازخورد
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
-
بازخورد 360 درجه
شناسایی و اولویتبندی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیمهای ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
-
بازیکنان
تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
-
بازیکنان
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاههای فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
-
بازیکنان والیبال
ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
-
بازیکنان و مربیان
شناسایی قابلیتهای بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاههای فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
-
باشگاههای فوتبال
شناسایی قابلیتهای بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاههای فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
-
باشگاه ورزشی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
-
بالندگی منابع انسانی
نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
-
بانوان
استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
-
بانوان
بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
-
باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنینانداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
بحران های سازمانی
تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
-
بدبینی سازمانی
مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
-
برنامه استراتژیک
استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
-
برنامه راهبردی
تدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
-
برنامه راهبردی
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
-
برنامهریزی
بررسی نقش مدیریت و برنامهریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
-
برنامهریزی
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 177-190]
-
برنامهریزی درسی
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
-
برنامهریزی راهبردی
تاثیر برنامهریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطافپذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
-
برندسازی
شناسایی و مدلسازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگیهای شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]
-
برندسازی داخلی
تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
-
برند شخصی
تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعهشناختی برند شخصی معلمان تربیتبدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
-
برند کارفرما
نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیونهای منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
-
بسترهای مدیریتی
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
-
بکارگیری نابجا
تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بهکارگیری نا بهجای نیروهای متخصص در هیئتهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
-
بلوغ حرفهای
تحلیل نقش تابآوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همهگیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
-
بلیت فروشی
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
-
بهبود زیست محیطی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
-
بهبود عملکرد
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 209-230]
-
بهرهوری
نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهرهوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
-
بهرهوری
تأثیر تفکر استراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
-
بهرهوری
طراحی مدل مدیریت بهرهوری در ادارات تربیتبدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
-
بهره وری
رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
-
بهره وری
مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
-
بهزیستی
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
-
بهزیستی روانشناختی
بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر بهزیستی روانشناختی و استرس ادراکشده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
-
بوستان
وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
-
بی تعهدی
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بیتعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
-
بیتفاوتی
اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بیتفاوتی کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
-
بیگانگی از کار
بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
پ
-
پارا المپیک 2020 توکیو
تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
-
پارادوومیدانی
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
-
پارالمپیک
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
-
پارتی بازی
مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
-
پارک
وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
-
پاسخگویی سازمانی
طراحی مدل مدیریت بهرهوری در ادارات تربیتبدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
-
پایداری سازمانی
مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمانهای ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
-
پدیدارشناسی
تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
-
پرتاب گران معلول
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
-
پرسشنامه
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بیتعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
-
پرسشنامه شایستگی مدیران
ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
-
پژوهش اکتشافی
شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامههای رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
-
پژوهش داده بنیاد
تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
-
پناهندگی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
-
پیامدهای اجتماعی
تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بهکارگیری نا بهجای نیروهای متخصص در هیئتهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
-
پیامدهای تیم
تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
-
پیامدهای سازمانی
تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بهکارگیری نا بهجای نیروهای متخصص در هیئتهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
-
پیشآیندهای رضایت
تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
-
پیشتازی
الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظامهای کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
-
پیشرانه ها
شناسایی مؤلفههای مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
-
پیشرفت شغلی
بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمالغرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
ت
-
تأمین نیاز
ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
-
تابآوری
بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر بهزیستی روانشناختی و استرس ادراکشده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
-
تبانی
شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
-
تبعیض
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
-
تجارب هیجانی"
تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
-
تجاری سازی
طراحی الگوی شایستگیهای محوری اعضای هیأت علمی در تجاریسازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
-
تجربیات سازمانی
اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و همافزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
-
تحصیلات
نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهرهوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
-
تحقیقات دانشگاهی
طراحی الگوی شایستگیهای محوری اعضای هیأت علمی در تجاریسازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
-
تحلیل
ارائه الگوی تحلیل نیازمندیهای مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
-
تحلیل مضمون
ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
-
تحلیل مضمون
شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
-
تحمل ابهام
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
-
تدوین استراتژی منابع انسانی
ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژیهای جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویتبندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
-
تربیتبدنی
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
-
تربیت بدنی
مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
-
تربیت بدنی
انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
-
تربیت بدنی
ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبکهای رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
-
ترک شغل
مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
-
تصمیمگیری چندشاخصه
ارائه چارچوب شناسایی شایستگیهای مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
-
تصور شایستگی فردی
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
-
تصویر سازمانی
نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمانهای ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
-
تصویر سازمانی
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعهای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
-
تصویر سازمانی
بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
-
تعارض بین فردی
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجیگری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
-
تعالی سازمانی
منافع نهادینهسازی تفکر استراتژیک در فدراسیونهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
-
تعاملات
طراحی مدل توسعه حرفهای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
-
تعاملات اجتماعی
نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش تعدیلگر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
-
تعلق اجتماعی
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
-
تعلل
بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
-
تعهد
پیشبینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفهای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
-
تعهد
تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
-
تعهد روانشناختی
رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
-
تعهد سازمانی
پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیتبدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجینشدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
-
تعهد سازمانی
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعهای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
-
تعهدسازمانی
نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
-
تعیین صلاحیت
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
-
تغییرات سازمانی
بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
-
تغییرات سازمانی
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
-
تغییرات مربیگری
تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
-
تفکر استراتژیک
ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
-
تفکراستراتژیک
تأثیر تفکر استراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
-
تفویض اختیار
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
-
تکنولوژی اطلاعات
تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی همافزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
-
تکنیک تاپسیس فازی
ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفهای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
-
تماشاگران
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
-
تمایل به ترک خدمت
نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
-
تمدن سازمانی
بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
-
توانمندسازی
ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
-
توانمندسازی
تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
-
توانمندسازی
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
-
توانمندسازی
بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
-
توانمندسازی
طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
-
توانمندسازی
ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبکهای رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
-
توانمندسازی
الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظامهای کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
-
توانمندسازی
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
-
توانمندسازی
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
-
توانمندسازی
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 177-190]
-
توانمندسازی آموزشی
شناسایی و تحلیل مهمترین شاخصها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئتهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]
-
توانمند سازی روانشناختی
تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
-
توانمندسازی روانشناختی
نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
-
توانمندسازی روانشناختی
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
-
توانمندسازی روانشناختی
رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
-
توانمندسازی روانشناختی
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
-
توانمندسازی کارکنان
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
-
توانمندسازی مربیان و داوران
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
-
توانمندیهای علمی
تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعهشناختی برند شخصی معلمان تربیتبدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
-
توانمندیهای مدیریتی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
-
توسعة سازمانی
بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
-
توسعه
بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
-
توسعه
طراحی مدل توسعه حرفهای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
-
توسعه استعداد
بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
-
توسعه استعداد
بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
-
توسعه استعداد
شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
-
توسعه استعداد
شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفهای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
-
توسعه بهره وری
طراحی مدل شبیهسازی توسعه بهرهوری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
-
توسعه پایدار
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
-
توسعه فرهنگی
بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
-
توسعه مربیگری
ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
-
توسعه منابع انسانی
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 209-230]
-
توسعه و ارتقاء مربیان
ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
-
توسعه ورزش
طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
-
توسعه ورزش
ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذینفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
-
توسعه ورزش
طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
-
توسعه ورزش
منافع نهادینهسازی تفکر استراتژیک در فدراسیونهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
-
تولید خلاق
تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی همافزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
-
تیم فوتبال
رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
-
تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز
ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژیهای جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویتبندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
-
تیم ورزشی
شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیمهای ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
ث
-
ثبات شغلی
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاههای فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
-
ثبات مربیگری
تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
-
ثروت انسانی
تحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
ج
-
جامعه پذیری سازمانی
رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
-
جانشینپروری
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 209-230]
-
جانشین پروری
تدوین الگوی جانشینپروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
-
جانشین پروری
رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
-
جذب استعداد
بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
-
جستجوی بازخورد
اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
-
جنسیت
فهم پدیدار شناسانۀ نابرابریهای جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
-
جو اخلاقی
ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
-
جو رقابتی
تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
-
جو سازمانی
تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
-
جوسازمانی نوآورانه
پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
چ
-
چابک سازی
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
-
چابکی سازمانی
رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
-
چابکی سازمانی
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
-
چابکی سازمانی
ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطهای هدفگرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
-
چابکی سازمانی
اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفهای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
-
چابکی سازمانی
تأثیر تفکر استراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
-
چالشها
دیدگاه صاحب نظران در باب چالشهای ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
-
چرخه عمر
اولویتبندی استراتژیهای تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهای ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
ح
-
حامیان و هواداران
اکتشاف مولفههای قابلیت بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
-
حداقل مربعات جزئی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
-
حداقل مربعات جزیی (پی ال اس)
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
-
حرفهای گرایی
شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفهای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
-
حرفهایگری
طراحی مدل توسعه حرفهای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
-
حفاظت ورزشکار
شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
-
حفظ و نگهداری
رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
-
حفظ و نگهداری
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
-
حمایت دوستان و خانواده
تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابلهای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
-
حمایت سازمانی
پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
-
حمایت سازمانی
بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
-
حمایت سازمانی ادراک شده
نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
-
حمایت سازمانی ادراک شده
اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بیتفاوتی کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
-
حمایت مافوق
تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی همافزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
-
حمایت مدیریت
بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
-
حوزه های بکارگیری داوطلبان
شناسایی و اولویتبندی حوزههای بهکارگیری داوطلبان در ورزش دانشآموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]
خ
-
خدمات ورزشی
مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
-
خلاقیت
ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
-
خلاقیت
ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبکهای رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
-
خلاقیت
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری در شغل کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
-
خلاقیت
بررسی تأثیر ابعاد سیستمهای اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعههای تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
-
خلاقیت
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
-
خلاقیت
ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
-
خودآگاهی
بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
-
خود ارزیابی
سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
-
خود تقویتی
سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
-
خودسودمندی
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
-
خودکارآمدی
بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
-
خودکارآمدی
ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
-
خودکنترلی
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
-
خودگویی
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیمهای فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
-
خود مدیریتی
بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
-
خودنمودگری
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
-
خوشبینی
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
-
خوشبینی
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 191-207]
-
خویشاوندسالاری
تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
-
خیرین
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
د
-
دانش
طراحی مدل توسعه حرفهای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
-
دانشجویان
انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
-
دانش فنی حرفه ای
شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
-
دانش قانونی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
-
دانشکده تربیتبدنی
شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
-
دانشگاه
طراحی مدل مدیریت بهرهوری در ادارات تربیتبدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
-
دانشگاه فنی و حرفه ای
ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفهای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
-
داوران فوتبال
تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
-
داوطلب
شناسایی و اولویتبندی حوزههای بهکارگیری داوطلبان در ورزش دانشآموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]
-
داوطلب
طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
-
داوطلبان
رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
-
داوطلبان ورزشی
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
-
داوطلبی
انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
-
داوطلبی ورزشی
تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
-
دبیران
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
-
دبیران تربیت بدنی
تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
-
درک عدالت
بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
-
درگیر شدن در کار
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
-
دیپلماسی
طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
-
دیده بانی
دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
ر
-
راهبرد مقابلهای کارآمد
تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابلهای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
-
راهبردهای آموزشی
تحلیل نقش تابآوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همهگیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
-
راهبردی
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
-
رایانش ابری
شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
-
رشته تربیتبدنی
طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغالتحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
-
رشد حرفه ای
تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
-
رضایت شغلی
پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیتبدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجینشدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
-
رضایت شغلی
بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
-
رضایت شغلی
تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
-
رضایت شغلی
نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
-
رضایت شغلی
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعهای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
-
رضایت شغلی
مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
-
رضایت مشتریان
ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
-
رضایتمندی
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
-
رضایت مندی تماشاگران
بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
-
رضایت ورزشکار
تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
-
رفتار
طراحی مدل توسعه حرفهای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
-
رفتار استراتژیک
ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
-
رفتار انحرافی
رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
-
رفتار انحرافی سازمانی
رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
-
رفتار انحرافی میانفردی
رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
-
رفتار حرفه ای
تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
-
رفتار سازمانی
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
-
رفتار سازمانی
تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفهای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
-
رفتار سیاسی
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاستهای سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
-
رفتار شهروندیسازمانی
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
-
رفتار شهروندی سازمانی
ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
-
رفتار شهروندی سازمانی
تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
-
رفتار ضد تولید
اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجیگری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
-
رفتار مسئولانه
بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
-
رفتارهای خود توسعه ای
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعهای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
-
رفتارهای غیر اخلاقی
نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش تعدیلگر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
-
رفتارهای فرانقشی
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری در شغل کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
-
رفتارهای فرانقشی
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
-
رهبری
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
-
رهبری اصیل
نقش مؤلفههای سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
-
رهبری اصیل
تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
-
رهبری تحولآفرین
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
-
رهبری خدمتگزار
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنینانداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
رهبری دانش
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
-
رهبری سوءاستفادهگر
رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
-
رهبری طنینانداز
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنینانداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
رهبری مخرب
رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
-
رهبری معنوی
رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
-
روابط بین شخصی (فردی)
تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
-
روابط کاری
بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
-
روحیه حمایت گری
بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
-
روش دلفی
شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیمهای ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
-
روش دیمتل
طراحی مدل شبیهسازی توسعه بهرهوری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
-
روش شناسی کیو
شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیبهای رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
-
رویدادهای ورزشی
شناسایی و مدلسازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگیهای شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]
ز
-
زنان ورزشکار
بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
س
-
ساختار سازمانی
بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
-
ساختار سازمانی
بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
-
ساختار سازمانی
تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی همافزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
-
سازمان
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
-
سازمان
تاثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
-
سازمان
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
-
سازمان چابک
رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
-
سازمان دوسوتوان
اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و همافزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
-
سازمان شفاف
اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و همافزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
-
سازمان غیرورزشی
مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
-
سازمانهای ورزشی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
-
سازمانهای ورزشی
تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشهای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
-
سازمانهای ورزشی
تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
-
سازمان های ورزشی
ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمانهای ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
-
سازمان های ورزشی
تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
-
سازمان های ورزشی
نظریه سقف شیشهای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
-
سازمان های ورزشی
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعهای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
-
سازمان های ورزشی
مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
-
سازمانهای ورزشی
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
-
سازمان ورزش شهرداری
شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
-
سازمان ورزشی
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
-
سازمان ورزشی
مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
-
سازمان ورزشی
مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
-
سازمان ورزشی
ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
-
سازمان ورزشی
طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
-
سازمان ورزشی
تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
-
سازمان ورزشی
بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
-
سازمان ورزشی
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
-
سازمان ورزشی داوطلبی
ارائه الگوی تحلیل نیازمندیهای مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
-
سازمانی
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
-
سازمان یادگیرنده
رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
-
سبک تصمیم گیری
مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
-
سبک تفکر
ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
-
سبک رهبری
ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبکهای رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
-
سبک رهبری
تاثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
-
سختکوشی روانی
ارائه مدل اثر سختکوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
-
سردرگمی در نقش
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجیگری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
-
سرمایه اجتماعی
رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
-
سرمایه اجتماعی
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
-
سرمایه اجتماعی
بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
-
سرمایه اجتماعی
تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
-
سرمایه انسانی
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
-
سرمایه انسانی
تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
-
سرمایه انسانی
شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیبهای رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
-
سرمایه انسانی
شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایههای انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
-
سرمایه انسانی
بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
-
سرمایه انسانی در ورزش
شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایههای انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
-
سرمایه روانشناختی
تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
-
سرمایه فکری
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
-
سرمایه فکری
اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفهای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
-
سرمایهگذاری مشترک
طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
-
سرمربیان
تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
-
سقف شیشه ای
نظریه سقف شیشهای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
-
سقف شیشه ای
تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشهای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
-
سکوت سازمانی
پیشبینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
-
سکوت کارکنان
پیشبینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
-
سلامت روان
تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابلهای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
-
سلامت سازمانی
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
-
سیاستزدایی
تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
-
سیستم اطلاعات مدیریت
بررسی تأثیر ابعاد سیستمهای اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعههای تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
-
سیستم پشتیبانی تصمیمگیری
بررسی تأثیر ابعاد سیستمهای اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعههای تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
-
سیستمهای راهبردی
شناسایی مؤلفههای مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
ش
-
شادکامی و نشاط
ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
-
شادی
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
-
شایستگی
دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
-
شایستگی اجتماعی
طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
-
شایستگی مدیران
شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
-
شایستگیهای مدیران ورزشی
ارائه چارچوب شناسایی شایستگیهای مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
-
شایستگی های مدیریتی
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
-
شایستهسالاری
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
-
شایستهسالاری
طراحی مدل مدیریت بهرهوری در ادارات تربیتبدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
-
شایستهسالاری
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 209-230]
-
شایعه
اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بیتفاوتی کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
-
شبکههای ارتباطی
نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش تعدیلگر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
-
شبیه سازی
طراحی مدل شبیهسازی توسعه بهرهوری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
-
شخصیت
پیشبینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
-
شخصیت
پیشبینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفهای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
-
شخصیت
شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفهای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
-
شخصیت
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
-
شفافیت رابطهای
نقش مؤلفههای سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
-
شناسائی استعداد
شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
-
شناسایی استعداد
ارائه چارچوب شناسایی شایستگیهای مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
-
شناسایی و جذب
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
ص
-
صخره شیشه ای
تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشهای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
-
صداقت رفتاری
تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاستهای سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
-
صلاحیت
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
-
صنایع تولیدی
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکتهای تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
-
صنعت ورزش
تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
-
صنعت ورزش
طراحی الگوی شایستگیهای محوری اعضای هیأت علمی در تجاریسازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
-
صنعت ورزش
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکتهای تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
-
صنعت ورزش
دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
ط
-
طراحی
ارائه الگوی تحلیل نیازمندیهای مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
ع
-
عجینشدن با شغل
پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیتبدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجینشدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
-
عدالت
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
-
عدالت تعاملی
نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
-
عدالت رویه ای
نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
-
عدالت رویه ای
تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
-
عدالت سازمانی
پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
-
عدالت سازمانی
اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجیگری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
-
عراق"
شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
-
عزت نفس
بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
-
عزت نفس
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
-
عشق به ورزش"
تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
-
علوم ورزشی
نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
-
عملکرد
تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
-
عملکرد
تحلیل نقش تابآوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همهگیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
-
عملکرد
تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
-
عملکرد اجتماعی
شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفهای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
-
عملکرد باشگاه
تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
-
عملکرد خانواده
نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]
-
عملکرد سازمانی
ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
-
عملکرد سازمانی
نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیونهای منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
-
عملکرد سازمانی
تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
-
عملکرد شغلی
پیشبینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفهای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
-
عملکرد شغلی
بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
-
عملکرد شغلی
تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
-
عملکرد شغلی
مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
-
عملکرد شغلی
اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
-
عملکرد فردی
نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیونهای منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
-
عملکرد ورزشی ادراکشده
ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
-
عواطف شغلی
اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجیگری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
-
عوامل فردی
تحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
-
عوامل فشارزا
شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
-
عوامل محیطی-مکانی
تحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
-
عوامل نگهدارنده شغلی
سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
ف
-
فدارسیون کشتی"
شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
-
فداکاری
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 191-207]
-
فدراسیون فوتبال
از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
-
فدراسیون های ورزشی
ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
-
فدراسیون های ورزشی
طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
-
فدراسیونهای ورزشی ایران
نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیونهای منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
-
فدراسیون ورزشی
تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
-
فرآیندهای تیمی
تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
-
فراترکیب
از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
-
فرار مغزها
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
-
فرد اخلاقی
تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
-
فرسودگی شغلی
بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
-
فرصت شغلی
مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
-
فرصتها تجاری
طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
-
فرهنگ اجتماعی
بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
-
فرهنگ سازمانی
رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
-
فرهنگ سازمانی
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
-
فرهنگ سازمانی
تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
-
فرهنگ سازمانی
تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
-
فضیلت سازمانی
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
-
فعالیت
رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی کاری افراد شرکتکننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
-
فعالیتهای ورزشی
تدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
-
فعالیت ورزشی
بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
-
فلسفه مربیان
شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفهای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
-
فنآوری اطلاعات
شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
-
فناورانه
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
-
فهم پدیدارشناسانه
فهم پدیدار شناسانۀ نابرابریهای جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
-
فوتبال
تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
-
فوتبال
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
-
فوتبال
شناسایی و اولویتبندی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیمهای ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
-
فوتبال
بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
-
فوتبال
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاههای فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
-
فوتبال
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
-
فوتبال
شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفهای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
ق
-
قابلیتهای بازاریابی
شناسایی قابلیتهای بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاههای فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
-
قابلیتهای مدیریت
بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
-
قلدری در محیط کار
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنینانداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
ک
-
کارآفرینی
الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظامهای کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
-
کارآفرینی دانشگاهی
نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
-
کارآفرینی سازمانی
ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
-
کارآفرینی سازمانی
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
-
کارآفرینی فردی
ارائه مدل اثر سختکوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
-
کارآمدی درونی
ارائه مدل اثر سختکوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
-
کارایی
تاثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
-
کارکرد مثبت
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
-
کارکردها
شناسایی مؤلفههای مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
-
کارکردها وظایف آموزشی
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
-
کارکنان
ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
-
کارکنان
بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمالغرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
-
کارکنان
ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
-
کارکنان دانشگاه
طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
-
کارکنان رویداد
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
-
کارکنان کمیته ملی المپیک
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
-
کپ لند
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکتهای تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
-
کسب درآمد
شناسایی قابلیتهای بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاههای فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
-
کسب درآمد
اکتشاف مولفههای قابلیت بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
-
کشورهای خلیج فارس
طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
-
کلید واژگان: انسانی
بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
-
کلید واژه ها: الگو
شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
-
کلید واژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده
تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
-
کلید واژهها: مدیریت دانش
تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
-
کمالگرایی منفی
بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
-
کنترل رفتاری ادراک شده
تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
-
کنش کارآفرینانه
نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
-
کیفیت ارتباط
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
-
کیفیت رویداد
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
-
کیفیت زندگی
رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی کاری افراد شرکتکننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
-
کیفیت زندگی کاری
رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی کاری افراد شرکتکننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
-
کیفیت زندگی کاری
ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
-
کیفیت زندگی کاری
رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
-
کیفیت زندگی کاری
نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]
گ
-
گراندد تئوری
ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
-
گردشگری ورزشی
تحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
-
گردشگری ورزشی
بررسی نقش مدیریت و برنامهریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
-
گرندد تئوری
شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
-
گریز سرمایههای انسانی در ورزش
شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایههای انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
-
گشودگی و صداقت
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
ل
-
لیگ برتر
تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
-
لیگ برتر
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
-
لیگ والیبال
نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]
م
-
ماهیت کار
بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
-
محصول خلاق
بررسی تأثیر ابعاد سیستمهای اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعههای تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
-
محیط استعداد
بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
-
محیط کار
تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
-
مدال آوری
تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
-
مدل BSC
طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
-
مدل SPP
استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
-
مدل اندازهگیری
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
-
مدل پارادایمی
ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
-
مدل توسعه
ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذینفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
-
مدل ساختاری
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
-
مدلسازی توسعه
طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
-
مدل سازی ساختاری تفسیری IMS
طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
-
مدل سازی عامل بنیان
طراحی مدل شبیهسازی توسعه بهرهوری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمانهای ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
-
مدل سه شاخگی
شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیبهای رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
-
مدلهای شایستگی
تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای بهکارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور (نظریه زمینهای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
-
مدل وایزبورد
مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
-
مدیر
ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
-
مدیر اخلاقی
تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
-
مدیران
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
-
مدیران
شناسایی قابلیتهای بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاههای فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
-
مدیران
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
-
مدیران
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
-
مدیران تربیت بدنی
پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیتبدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجینشدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
-
مدیران تربیت بدنی
ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفهای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
-
مدیران تربیت بدنی
تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
-
مدیران عالی
ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمانهای ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
-
مدیران ورزشی
تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
-
مدیران ورزشی
ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
-
مدیران ورزشی
بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
-
مدیران ورزشی
منافع نهادینهسازی تفکر استراتژیک در فدراسیونهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
-
مدیران و کارکنان
اکتشاف مولفههای قابلیت بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
-
مدیریت
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
-
مدیریت
بررسی نقش مدیریت و برنامهریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
-
مدیریت
رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
-
مدیریت اثربخش
تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
-
مدیریت ارتباط با مشتری
ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
-
مدیریت ارتباط با مشتری
نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتریمداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
-
مدیریت استراتژیک
ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
-
مدیریت استعداد
تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
-
مدیریت استعداد
مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
-
مدیریت استعداد
طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
-
مدیریت استعداد
طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
-
مدیریت استعداد
شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
-
مدیریت استعداد
شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
-
مدیریت استعداد
بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
-
مدیریت استعداد
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاههای فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
-
مدیریت استعداد جهانی
طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
-
مدیریت الکترونیک
ارائه الگوی تحلیل نیازمندیهای مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
-
مدیریت بحران
تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
-
مدیریت پس از بازنشستگی
ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
-
مدیریت پیش از بازنشستگی
ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
-
مدیریت تغییر
نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمانهای ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
-
مدیریت تغییر
تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
-
مدیریت دانش
ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
-
مدیریت دانش
رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
-
مدیریت دانش
ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
-
مدیریت دانش
نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتریمداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
-
مدیریت داوطلبان
طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
-
مدیریت زمان
بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
-
مدیریت زنان
نظریه سقف شیشهای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
-
مدیریت زنان
تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشهای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
-
مدیریت فرآیند
از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
-
مدیریت کلاس جهانی
دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
-
مدیریت کوانتومی
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
-
مدیریت منابع انسانی
تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
-
مدیریت منابع انسانی
اولویتبندی استراتژیهای تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهای ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
-
مدیریت منابع انسانی سبز
مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمانهای ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
-
مدیریت ورزش
شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامههای رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
-
مدیریت ورزش
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
-
مربی
شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیمهای ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
-
مربی
بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر بهزیستی روانشناختی و استرس ادراکشده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
-
مربیان ملی
دیدگاه صاحب نظران در باب چالشهای ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
-
مربیان ورزش
تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
-
مربیگری
بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
-
مربیگری و رسانه ای
مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
-
مرتبط با تندرستی
مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
-
مزیت رقابتی پایدار "
تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
-
مسئولیت اجتماعی
ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
-
مسئولیت اجتماعی
بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
-
مسابقات کشتی
بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
-
مشارکت
تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
-
مشارکت کارکنان
تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
-
مشارکت ورزشی
طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
-
مشارکت ورزشی
ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
-
مشتریان"
تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
-
مشتریان کلیدی
نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتریمداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
-
مشتریمداری
نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتریمداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
-
مشکلات اجتماعی
بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
-
مشکلات اقتصادی
بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
-
مشکلات امکانات و حمایت شغلی
شناسایی و اولویتبندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
-
مشکلات مدیریتی
شناسایی و اولویتبندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
-
معادلات ساختاری
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
-
معادلات ساختاری
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
-
معادلات ساختاری
تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفهای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
-
معلّم
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
-
معلمان
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
-
معلمان تربیتبدنی
تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
-
معلمان تربیت بدنی
ارائه مدل اثر سختکوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
-
معلمان تربیت بدنی
تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعهشناختی برند شخصی معلمان تربیتبدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
-
معلمان تربیت بدنی
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 191-207]
-
معلمان ورزش
شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
-
معلمان ورزش
تاثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
-
معلم تربیتبدنی
اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بیتفاوتی کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
-
معماری منابع انسانی
شناسایی مؤلفههای مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
-
معنویت
تحلیل نقش تابآوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همهگیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
-
معنویت در سازمان
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
-
معنویت در کار
نقش مؤلفههای سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
-
معنویت محیط کاری
نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]
-
معیارهای گزینش
ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمانهای ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
-
منابعانسانی
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکتهای تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
-
منابع انسانی
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
-
منابع انسانی
شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
-
منابع انسانی
تدوین الگوی جانشینپروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
-
منابع انسانی
تحلیل نقش تابآوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همهگیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
-
منابع انسانی
رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
-
منابع انسانی
تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
-
منابع انسانی
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
-
منابع انسانی
طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
-
منابع انسانی
تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفهای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
-
منابع انسانی
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 177-190]
-
منابع انسانی"
نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
-
منابع انسانی"
شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
-
منابع انسانی سبز
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
-
منابع انسانی یکپارچه واحد
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
-
منبع کنترل
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
-
منشور اخلاقی
تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
-
منشور اخلاقی
تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
-
منطق فازی
ارائه چارچوب شناسایی شایستگیهای مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
-
مهاجرت ورزشی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
-
مهارت مدیریت بر خود
سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
-
مهارت مربیگری
اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
-
مهارتهای ارتباطی
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
-
مهارتهای حرفهای
تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعهشناختی برند شخصی معلمان تربیتبدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
-
مهارتهای شغلی
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری در شغل کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
-
مهارت های قضاوت
تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
-
مهارت یادگیری
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
ن
-
نابرابری
فهم پدیدار شناسانۀ نابرابریهای جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
-
نتایجِ رفتار
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
-
نخبه پروری
شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفهای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
-
نشاط اجتماعی
بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
-
نشاط اجتماعی
بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
-
نظارت بر خود
سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
-
نظام ارزیابی استعدادها
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
-
نظام توسعه استعدادها
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
-
نظریه داده بنیاد
تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای بهکارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور (نظریه زمینهای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
-
نظریه داده بنیاد
ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
-
نظریه داده بنیاد
تدوین الگوی جانشینپروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
-
نظریه داده بنیاد
شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
-
نقشه اجرایی
طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
-
نقشه استراتژیک
طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
-
نقشهای توسعه
ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذینفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
-
نگرانی و دلواپسی
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
-
نگرش
بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمالغرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
-
نگرش نسبت به رفتار
تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
-
نگرشها و رفتارهای کاری
نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
-
نگرشهای کاری
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاستهای سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
-
نگرشهای منفی
مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
-
نوآوری
مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
-
نوآوری
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
-
نوآوری استراتژیک
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
-
نوآوری رفتاری
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تابآوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
-
نوآوری سازمانی
اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفهای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
-
نوآوری فردی
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری در شغل کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
-
نوستالژی
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
-
نیازسنجی
طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
-
نیاز های اطلاعاتی
ارائه الگوی تحلیل نیازمندیهای مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
-
نیازهای شغلی
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
-
نیروهای مسلح
تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
-
نیروی انسانی
تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای بهکارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور (نظریه زمینهای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
-
نیروی انسانی
تأثیر تفکر استراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
و
-
واژگان کلیدی: اعتماد
تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
-
واژگان کلیدی : مدیریت منابع انسانی
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
-
واژه های کلیدی: آمادگی روانی
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیمهای فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
-
واژه های کلیدی: انگیزه حضور
بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
-
واژه های کلیدی: فعالیت جسمانی
ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
-
واژه های کلیدی: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی"
اثر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 221-239]
-
والیبال
بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر بهزیستی روانشناختی و استرس ادراکشده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
-
والیبال
ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
-
والیبال بانوان
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
-
ورزش
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
-
ورزش
ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
-
ورزش
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
-
ورزش
اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بیتفاوتی کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
-
ورزش
شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
-
ورزش
فهم پدیدار شناسانۀ نابرابریهای جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
-
ورزش
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
-
ورزش
رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشینپروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
-
ورزش
تأثیر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
-
ورزش
بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
-
ورزش
شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایههای انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
-
ورزش دانشآموزی
شناسایی و اولویتبندی حوزههای بهکارگیری داوطلبان در ورزش دانشآموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]
-
ورزش دانشآموزی
تدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
-
ورزش دانش آموزی
طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
-
ورزش دانشگاهی
تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای بهکارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور (نظریه زمینهای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
-
ورزش دانشگاهی
شناسایی مؤلفههای مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
-
ورزش دانشگاهی
شناسایی و مدلسازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگیهای شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]
-
ورزش زنان
شناسایی و اولویتبندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
-
ورزش قایقرانی
شناسایی و اولویتبندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
-
ورزش قهرمانی
بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
-
ورزش قهرمانی
استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
-
ورزش قهرمانی
شناسایی و اولویتبندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
-
ورزش قهرمانی
بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
-
ورزش قهرمانی
شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
-
ورزشکار
شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیمهای ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
-
ورزشکار
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بیتعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
-
ورزشکار
رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
-
ورزشکاران بازنشسته
ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
-
ورزشکاران ملی
شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
-
ورزشکاران و مربیان
اکتشاف مولفههای قابلیت بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
-
ورزش کمالگرایی مثبت
بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
-
ورزش نخبه
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
-
ورزش همگانی
طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
-
ورزش و جوانان
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
-
ورزش و سلامتی
وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
-
وزارت ورزش
تاثیر برنامهریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطافپذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
-
وزارت ورزش و جوانان
رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
-
وزارت ورزش و جوانان
رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
-
وزارت ورزش و جوانان
ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
-
وزارت ورزش و جوانان
ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
-
وزارت ورزش و جوانان
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
-
وضعیت اجتماعی ـ اقتصادی
رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی کاری افراد شرکتکننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
-
وظیفه شناسی
تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
-
وفاداری"
تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
-
وقوع بحران
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 177-190]
-
ویژگیهای فنی
شناسایی و اولویتبندی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیمهای ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
ه
-
هدف گرایی
ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطهای هدفگرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
-
هدف گزینی
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیمهای فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
-
همافزایی
تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی همافزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
-
همافزایی سازمانی. سازمان ورزشی
اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و همافزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
-
همسویی با ارزشها
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 191-207]
-
همکاران
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
-
هنجار ذهنی
تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
-
هواداران فوتبال
ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژیهای جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویتبندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
-
هوش اخلاقی
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
-
هوش استراتژیک "
تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
-
هوش سازمانی
بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
-
هوش سازمانی
تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
-
هوش عاطفی
نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمانهای ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
-
هوش فرهنگی
نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]
-
هوش فرهنگی
ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفهای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
-
هوش هیجانی
ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
-
هوش هیجانی
مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
-
هویت سازمانی
مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
-
هویت گروهی
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
-
هیأتهای ورزشی
رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
-
هیئت ورزشی
شناسایی و تحلیل مهمترین شاخصها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئتهای ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]
ی
-
یادگیری
اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
-
یادگیری
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
-
یادگیری سازمانی
رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
-
یادگیری سازمانی
بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
-
یادگیری سازمانی
تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
-
یکپارچهسازی آموزش
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]