دوره 10 (1401- 1402)
دوره 9 (1400-1401)
دوره 8 (1399-1400)
دوره 7 (1398-1399)
دوره 6 (1397-1398)
دوره 5 (1396-1397)
دوره 4 (1395-1396)
دوره 3 (1394-1395)
دوره 2 (1393-1394)
دوره 1 (1392-1393)

آمار و ارقام

11

تعداد دوره ها

22

تعداد شماره ها

239

تعداد مقالات

506

تعداد نویسندگان

748,129

تعداد مشاهده مقاله

391,453

تعداد دریافت فایل مقاله

3130.25

نسبت مشاهده بر مقاله

1637.88

نسبت دریافت فایل بر مقاله

1,689

تعداد مقالات ارسال شده

1,269

تعداد مقالات رد شده

75

درصد عدم پذیرش

239

تعداد مقالات پذیرفته شده

14

درصد پذیرش

9

تعدا پایگاه های نمایه شده

89

تعداد داوران

285

زمان پذیرش

برای مدیریت خردمندانه و موثر در سازمان های ورزشی به روش های پژوهشی نو و بدیع نیاز است و هدف از این نشریه علمی، گسترش اندیشه ها و نتایج نوآوری های پژوهشی در زمینه های مدیریت در ورزش با رویکرد منابع انسانی است، این نشریه در زمینه آسیب شناسی چالشهای کنونی ورزش، ترسیم دورنمای مطلوب برای حوزه مدیریت و منابع انسانی در ورزش، تصمیم سازی برای کمک به تصمیم گیری مدیران ورزشی و بالاخره ارتقا سطح علمی و آگاهی کارشناسان این حوزه می باشد. بنابراین کلیه محققان عرصه ورزش می توانند از طریق این نشریه آخرین یافته های پژوهشی خود را با رویکردهای مربوط به مدیریت و منابع انسانی در ورزش در اختیار اندیشمندان و دست اندرکاران قرار دهند.

 

نشریه پایبند به قوانین بین المللی علیه سوء استفاده علمی شامل داده سازی، تحریف، سرقت ادبی، و غیره می باشد. هرگونه سوء رفتار مشکوک در طی مرور و پروسه داوری، مطابق با دستوالعمل کمیته اخلاق چاپ آثار علمی (COPE)  مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

 

 اعتبار علمی 

اعتبارعلمی نشریه ی «مدیریت منابع انسانی در ورزش» در تاریخ 16 آبان ماه 1394، طی نامه‌ی به شماره‌ی 3/18/168152 از کمیسیون بررسی نشریات علمی کشور- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری دریافت شده است.

 

این نشریه با گواهی کتابخانه منطقه ای علوم و فناوری در مرکز استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نمایه سازی گردیده است. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش در مرکز استنادی علوم جهان اسلام موفق به اخذ ضریب تاثیر(IF=0/525) شده است.

 

 مجوز ارشاد اسلامی

 انتشار نشریه‌ی علمی«مدیریت منابع انسانی در ورزش»  در جلسه‌ی هیات نظارت بر مطبوعات مورد موافقت قرار گرفته و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (معاونت امور مطبوعاتی و اطلاع‌رسانی) مجوز انتشار نشریه را به شماره‌ی 93/5197 در تاریخ 93/03/05 صادر نموده است.

 

 نشریه از نرم افزار همانندجو جهت بررسی مقالات استفاده میکند. 

براساس آیین نامه تعیین هزینه پردازش مقاله در نشریات علمی دسترسی باز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و مصوبه شورای سردبیران مجلات دانشگاه صنعتی شاهرود مقرر گردید مبلغ 5.000.000 ریال جهت پذیرش نهایی و چاپ هر مقاله از نویسنده مسئول اخذ گردد.
 

آدرس دفتر نشریه علمی مدیریت منابع انسانی در ورزش:

استان سمنان، شهرستان شاهرود، میدان 7 تیر، بلوار دانشگاه، دانشگاه صنعتی شاهرود، معاونت پژوهشی و فناوری، دفتر نشریات علمی پژوهشی، کدپستی: 3619995161

صندوق پستی:316

شماره پیامک دفتر نشریه: 3000527333

آدرس پست الکترونیک،(دفتر نشریات علمی و کارشناس سامانه):shm@shahroodut.ac.ir

   

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز

بهزاد عزیزی؛ محمود فاضل بخششی؛ مرضیه خلیفه سلطانی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 231-251

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14132.2618

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز انجام شده است. روش‌شناسی: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران)

محبوبه نقوی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 253-274

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14093.2616

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمان­های ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران) انجام شد. روش ­شناسی: پژوهش با توجه به نحوه جمع­آوری داده­ها آمیخته از نوع اکتشافی متوالی بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و معاونان ورزشی ادارات ورزش ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان؛ مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان یزد

مرضیه دهقانی زاده؛ حیدر حسینی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 275-294

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13900.2600

چکیده
  هدف: رفتارهای انحرافی کارکنان مانند قلدری در محیط کار، پیامدهای منفی زیادی برای کارکنان، گروه‌ها و سازمان‌ها دارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز جهت کاهش قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. روش‌شناسی: پژوهش ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی نیازسنجی آموزشی معلمان تربیت بدنی ایران

ملیحه اسلامی؛ شهاب بهرامی؛ محسن وحدانی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 295-315

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13631.2583

چکیده
  هدف: هدف از این پژوهش طراحی الگوی نیازسنجی آموزشی معلمان تربیت‌بدنی بود. روش‌شناسی: روش تحقیق این پژوهش کیفی (تحلیل محتوا و تحلیل مضمون) و از نظر هدف کاربردی بود. پژوهش در دو بخش، تحلیل اسناد تحولی اصلی (برنامه درس ملی و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش) و مصاحبه با خبرگان و متخصصان حوزه تربیت‌بدنی، سنجش و ارزشیابی و تعلیم و تربیت (اساتید ...  بیشتر

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی

نازمحمد واحدی؛ ناصر بای؛ حمیدرضا قزلسفلو

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 317-332

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13710.2588

چکیده
  هدف: هدف از انجام این پژوهش، مطالعه اثرمهارت مربیگری مدیران بر درگیرشدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی بود. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی اجرا شد. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل‌دهنده جامعه آماری این پژوهش بودند (230 نفر). با استفاده از فرمول ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
اکتشاف مولفه‌های قابلیت‌ بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق

مثنی محمد نصراوی؛ سید محمد کاشف؛ محسن بهنام

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 333-350

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13677.2586

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر اکتشاف مولفه‏های قابلیت بازاریابی ورزشی نیروی انسانی فوتبال عراق بود. روش‌شناسی: این پژوهش با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش و شناخت موجود در رابطه ‌با قابلیت‏های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی انجام شد. از روش تحقیق کیفی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مدیران عامل و بازاریابان باشگاه‌ها، اعضای کمیته ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی

خدیجه مشدنژاد؛ حسن بحرالعلوم؛ منصوره مکبریان

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 351-368

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13910.2601

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر با هدف تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی انجام شد. روش‌شناسی: روش پژوهش با توجه به ماهیت از نوع توصیفی ـ همبستگی و به لحاظ زمانی مقطعی بود. جامعۀ آماری شامل هواداران تیم‌های ورزشی والیبال، بسکتبال، سوارکاری و فوتبال استان گلستان بودند که با برآورد حداقل 2 و حداکثر10 برابر تعداد سؤالات، ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی در ورزش شامل کارکنان حقوق بگیر، نیروهای داوطلب و مشتریان
شناسایی عوامل موثر بر توسعه بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت‌های ورزشی در کلان‌شهر مشهد

امیر اورلی؛ مهدی طالب پور؛ جواد محمدخانی؛ وحید ساعت چیان؛ سعید خیاط مقدم

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 369-390

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14078.2621

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر توسعه بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­های ورزشی در کلان‌شهر مشهد بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت پژوهش در دسته تحقیقات اکتشافی است که اجرای آن با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی خودشیفتگی مدیران ورزشی با رویکرد کیفی

علیرضا بالی؛ سیدجعفر موسوی؛ عظیم صلاحی کجور؛ فرشاد امامی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 391-410

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14371.2634

چکیده
  هدف: با توجه به اهمیت درک عمیق پدیده پیچیده خودشیفتگی در مدیران ورزشی برای موفقیت و اثربخشی آنها، مساله اصلی این پژوهش کیفی، شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و ویژگی‌های خودشیفتگی در مدیران ارشد، میانی و عملیاتی باشگاه‌‌های ورزشی حرفه‌ای و سازمان‌‌های متولی ورزش قهرمانی ایران بود تا با طراحی الگوی جامع خودشیفتگی مدیران ورزشی، چارچوب ...  بیشتر

مقاله مستقل فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی فدراسیون بدنسازی و پرورش اندام ایران در عصر دیجیتال

جواد کریمی؛ لیلا سلطانیان

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 411-427

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14267.2628

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی فدراسیون بدنسازی و پرورش اندام ایران در عصر دیجیتال انجام شد. روش‌شناسی: روش اجرا از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون بود. مشارکت‌کنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی با تجربه آموزشی و پژوهشی مرتبط و مدیران و کارشناسان با تجربه فدراسیون بدنسازی و پرورش اندام بودند. بر اساس شاخص اشباع ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
تأثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی

رضا محمدی؛ همت الله بسطامی

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 429-447

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14443.2641

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام شد. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با مدل‌سازی معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 238 نفر بود. برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی در ورزش شامل کارکنان حقوق بگیر، نیروهای داوطلب و مشتریان
سه دهه پژوهش در موضوع اشتغال در بازار کار ورزش ایران: نگاهی به موانع سطوح خرد، میانی و کلان

فاطمه سعیدی؛ نوشین بنار؛ سید رضا میرعسکری

دوره 11، شماره 2 ، تیر 1403، صفحه 449-487

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14475.2643

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر از طریق ترکیب تحقیقات پیشین با هدف واکاوی موانع اشتغال در بازار کار ورزش ایران در سه سطح خرد، میانی و کلان انجام شد.روش‌شناسی: این پژوهش از نوع کیفی با روش فراترکیب (سنتزپژوهی) اجرا شد. جامعه آماری کلیه مطالعات داخلی انجام شده در بازه زمانی بین سال‌های 1380 تا 1402 بود. در این راستا 31 مقاله به صورت هدفمند انتخاب گردید و با ...  بیشتر

رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

محمدحسین شوهانی؛ محمد احسانی؛ مژگان صالحی پور

دوره 3، شماره 1 ، دی 1394، ، صفحه 93-103

https://doi.org/10.22044/shm.2015.715

چکیده
  هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه‌ی آماری آن را کلیه‌ی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 116 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه ...  بیشتر

اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی

حسین عیدی؛ جواد کریمی؛ مسعود محمدی عسکرآبادی

دوره 6، شماره 2 ، تیر 1398، ، صفحه 195-205

https://doi.org/10.22044/shm.2019.7103.1759

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایسته‌سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر ...  بیشتر

رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان

کیومرث شهبازی راد؛ احمدعلی آصفی؛ مهدی سلیمی

دوره 5، شماره 1 ، دی 1396، ، صفحه 19-33

https://doi.org/10.22044/shm.2018.5079.1427

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق تعیین رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهدروانشناختی بازیکنان به تیم‌های فوتبال اصفهان بود. روش‌شناسی: روش تحقیق به لحاظ نوع توصیفی ـ همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است که جمع آوری داده‌های آن نیز به صورت پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیه بازیکنان تیم‌های لیگ برتر اصفهان و بازیکنان تیم‌های حاضر در ...  بیشتر

انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی

احمد اسدی نیا؛ رحیم رمضانی نژاد؛ ابوالفضل اسدی نیا

دوره 3، شماره 1 ، دی 1394، ، صفحه 13-23

https://doi.org/10.22044/shm.2016.708

چکیده
  هدف: هدف از این تحقیق شناسایی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا است.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه داوطلبان شرکت‌کننده در " کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا" تشکیل داده‌اند(70=N). به علت پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه تحقیق برابر با جامعه تحقیق درنظر گرفته شد که در نهایت 62 داوطلب(88درصد) ...  بیشتر

رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان

محمدحسین شوهانی؛ سردار محمدی؛ پریوش نوربخش

دوره 2، شماره 1 ، دی 1393، ، صفحه 23-33

https://doi.org/10.22044/shm.2014.544

چکیده
  هدف: هدف از این تحقیق، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد که به­صورت میدانی انجام‌گرفته است. جامعۀ آماری این تحقیق را کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشکیل دادند و تعداد 255 نفر از این افراد به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده ...  بیشتر

طرح پژوهشی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
تأثیر نقش رهبری اخلاقی مدیران مدارس در تسهیم دانش معلمان تربیت بدنی: نقش واسطه‌ای مالکیت روانی

حمیدرضا قزلسفلو؛ ناصر بای

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 اردیبهشت 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14297.2629

چکیده
  مدیران اخلاقی تاثیر بسزایی در عملیاتی کردن بهینه برنامه‌های آموزشی مدارس و دستیابی به اهداف آموزشی سازمان دارد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی مدیران مدارس در تسهیم دانش معلمان بدنی بر اساس نقش واسطه ای مالکیت روانی بود.روش‌شناسی: این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان ...  بیشتر

پژوهش های بنیادی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی کاربردهای فناوری واقعیت مجازی در آموزش منابع انسانی سازمان‌های ورزشی

جواد کریمی؛ ناهید قوی پنجه؛ نرگس حیدریان

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14648.2651

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف شناسایی کاربردهای فناوری واقعیت مجازی در آموزش منابع انسانی سازمان‌های ورزشی انجام شد. روش شناسی: روش اجرا از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون بود. مشارکت‌کنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان سازمان‌های ورزشی با تجربه‌های آموزشی، پژوهشی و اجرایی مرتبط بودند. معیار انتخاب شرکت‌کنندگان، فعالیت ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی در ورزش شامل کارکنان حقوق بگیر، نیروهای داوطلب و مشتریان
طراحی مدل شاخص های توسعه منابع انسانی در سیستم بسکتبال عراق

احمد حمید جواد؛ سعید تابش؛ مرتضی دوستی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 مرداد 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14364.2631

چکیده
  هدف : هدف از پژوهش ﺣﺎﺿﺮ طراحی مدل شاخص های توسعه منابع انسانی در سیستم بسکتبال عراق می باشد. از نظر هدف کاربردی و به صورت کیفی اجرا شده است. روش شناسی: نمونه گیری هدفمند و به شیوه گلوله برفی انجام گرفته است. مصاحبه ها در نفر 15به اشباع نظری رسید ولی برای اطمینان بیشتر تا نفر 17 ادامه پیدا کرد. برای کد گذاری ها از نرم افزار مکس کیودا استفاده ...  بیشتر

مقاله مستقل مدیریت فرهنگ و مدیریت دانش در منابع انسانی در ورزش
الزامات مدیریت میان-فرهنگی در عرصة ورزش

اکبر جابری؛ مهدی سلیمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 شهریور 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14396.2637

چکیده
  هدف: هدف کلی این پژوهش شناسایی الزامات مدیریت میان-فرهنگی در عرصة ورزش بوده است. روش‌شناسی: این پژوهش کیفی و اکتشافی با استفاده از روش تحلیل تماتیک انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش شامل متخصصان حوزة فرهنگ و ورزش بوده و با توجه به ماهیت پژوهش تعداد 14 نفر به عنوان شرکت‌کننده و به صورت هدفمند تا رسیدن به مرحله اشباع نظری مورد مصاحبه قرار ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس

سید هاتف میردوزنده؛ محسن باقریان فرح آّبادی؛ حبیب هنری؛ مهدی عمادی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 شهریور 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14547.2644

چکیده
  هدف: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس طراحی گردید. روش‌شناسی: تحقیق حاضر ازجمله تحقیقات کیفی بود که به‌صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورد استفاده در تحقیق حاضر از نوع تحلیل محتوای کیفی بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکت‌کنندگان ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
مدیریت زنجیره تامین فرآیندی برای بهینه‌سازی مدیریت استعدادیابی و استعداد پروری در ورزش

ژاله معماری؛ سمیرا حسن زاده؛ مهسا سعادتی؛ مهری پوینده کیا

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 شهریور 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14694.2654

چکیده
  هدف: این پژوهش باهدف طراحی الگوی بهینه‌سازی مدیریت استعدادیابی در ورزش با رویکرد زنجیره تأمین انجام شد. روش‌شناسی: روش انجام این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت کیفی بر پایه نظریۀ داده‌بنیاد با رویکرد گلیزر بود که از طریق مصاحبه با ۱۵ نفر از خبرگان انجام شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد از چهار منظر می‌توان به مدل بهینه ...  بیشتر

مقاله مستقل ارزیابی عملکرد و نظام پاداش‌دهی منابع انسانی در ورزش
نقش ناامنی شغلی در خستگی عاطفی و رفتارهای انحرافی در محیط کار معلمان تربیت‌بدنی حق‌التدریس

محمود شیخ؛ رسول نصیری رضی؛ علی چوری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 شهریور 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14421.2638

چکیده
  این پژوهش با هدف مطالعه نقش ناامنی شغلی در خستگی عاطفی و رفتارهای انحرافی در محیط کار معلمان تربیت‌بدنی حق‌التدریس انجام شد. این مطالعه کاربردی با بهره‌گیری از روش تحقیق پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان تربیت‌بدنی حق‌التدریس آقا و خانم شاغل در مدارس ابتدایی و متوسطه استان گلستان بود. تمامی جامعه آماری به عنوان ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
طراحی مُدل عوامل مؤثر بر مدیریت ترور روانی معلمان تربیت بدنی: (نظریه داده بنیاد)

رضا عبدالهی گدللو؛ سید محمد کاشف؛ رقیه سرلاب

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مهر 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14807.2660

چکیده
  مقدمه: هدف از این پژوهش، طراحی مُدل عوامل مؤثر بر مدیریت موبینگ سازمانی (ترور روانی) معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان‌غربی بود. روش پژوهش: این پژوهش از نظر رویکرد، کاربردی؛ و ازنظر راهبرد، کیفی و ازنوع داده بیناد است. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت‌بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهند. از بین آنها 18 معلم متخصص و نخبه تربیت ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی، سطح‌بندی و تحلیل موانع موجود در مسیر پیشرفت حرفه‌ای ورزشکاران فوتبال در مرحله نخبگی

مصطفی ملائی نژاد؛ حمید رضا گوهر رستمی؛ رحیم رمضانی نژاد

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مهر 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14586.2645

چکیده
  چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی، سطح‌بندی و تحلیل موانع موجود در مسیر پیشرفت حرفه‌ای ورزشکاران فوتبال در مرحله نخبگی بود. روش‌شناسی: روش پژوهش آمیخته بود. بخش کیفی از نوع نظام‌مند و از نظر هدف کاربردی بود و به‌صورت مطالعه موردی (فوتبال) انجام شد. جامعه آماری شامل مربیان و بازیکنان فوتبال ایران بود. مشارکت‌کنندگان بر مبنای اشباع ...  بیشتر

مقاله مستقل مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
تبیین عوامل موثر بر مهاجرت نخبگان ورزشی کشور عراق

شفیق حسن خضیر؛ همایون عباسی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 مهر 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14612.2647

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین عوامل موثر بر مهاجرت نخبگان ورزشی کشور عراق بود. روش شناسی: روش تحقیق کیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر صاحب نظران (ورزشکاران و اساتید متخصص) در زمینه ورزش نخبه می‌باشند. جهت نمونه‌گیری برای انجام مصاحبه‌های عمیق از روش نمونه‌گیری گلوگه برفی استفاده شد. ابزار تحقیق مصاحبه بود که از 16 نفر به عمل آمد. روایی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی مدل ارتباطی مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی در وزارت ورزش عراق

صفا مسلم هلیل؛ میرحسن سید عامری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 مهر 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14899.2666

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق طراحی مدل روابط بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان وزارت ورزش عراق بود. روش شناسی: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه‌ی جمع آوری دادهها توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه اماری تحقیق حاضر کلیه کارمندان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور عراق به تعداد 496 نفر بود که با ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
آینده پژوهی شرکت های دانش بنیان در حوزه صنعت ورزش

ایمان حسنوند؛ معصومه کلاته سیفری؛ سید محمد حسین رضوی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 آبان 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14995.2674

چکیده
  هدف : این مطالعه با هدف آینده ‌پژوهی شرکت‌های دانش‌بنیان درحوزه صنعت‌ ورزش ایران انجام‌ شد. روش‌شناسی : روش ‌پژوهش مورد استفاده در این مطالعه، آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعه ‌‌هدف‌ پژوهش خبرگان ‌آگاه به موضوع ‌تحقیق بودند که برحسب انتخاب‌ هدفمند، تعداد 18 نفر بعنوان نمونه ‌تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری‌ داده‌های کیفی مصاحبه‌های‌عمیق ...  بیشتر

صاحب امتیاز:
دانشگاه صنعتی شاهرود

مدیر مسئول:
علی یونسیان

سردبیر:
رضا اندام

مدیر وب سایت:
علی مسکریان

مدیر داخلی:
امیر منتظری


دوره انتشار: دو فصلنامه

شاپا چاپی: 2383-1499

شاپا الکترونیکی: 2383-1502

بانک ها و نمایه نامه ها

DOAJ

ISC

LinkedIn

Academia

Google Scholar

...

رتبه نشریه در سال های اخیر

رتبه ارزیابی سال ۱۴۰۱ : الف
رتبه ارزیابی سال ۱۴۰۰ : ب
رتبه ارزیابی سال ۱۳۹۹ : ب
رتبه ارزیابی سال ۱۳۹۸ : ب

ICI

ابر واژگان