آ

  • آرام سازی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

  • آکادمی ملی فوتبال جمهوری اسلامی ایران طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]

  • آگاهی فرهنگی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [(مقالات آماده انتشار)]

  • آموزش بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]

  • آموزش نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]

  • آموزش دانشگاهی نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]

  • آموزش و پرورش تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]

  • آموزشی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]

  • آینده پژوهی شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]

ا

  • ابزار ارزیابی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]

  • ابعاد توسعه طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]

  • ابعاد عملکردی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]

  • اثربخشی اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]

  • اثربخشی سازمانی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]

  • اثربخشی سازمانی تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]

  • اثربخشی سازمانی طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]

  • اثربخشی سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]

  • احساس تعلق سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]

  • اخلاق تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]

  • اخلاق تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]

  • اخلاق حرفه‌ای بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]

  • اخلاق حرفه‎ای اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]

  • اخلاق کار ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]

  • اخلاق ورزشی تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]

  • اخلاقیات نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]

  • ادارات ورزش اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]

  • ادارات ورزش و جوانان رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]

  • ادارات ورزش و جوانان تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]

  • ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]

  • ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]

  • ادارات ورزش و جوانان طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]

  • ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]

  • ادارات ورزش و جوانان نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]

  • ادارات ورزش و جوانان اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]

  • ادارات ورزش و جوانان نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]

  • ادارات ورزش و جوانان تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

  • ادارات ورزش و جوانان تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]

  • اداره کل ورزش و جوانان بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]

  • اداره کل ورزش و جوانان بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]

  • اداره کل ورزش و جوانان تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]

  • اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]

  • اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]

  • اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]

  • اداره ورزش و جوانان ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]

  • اداره ورزش و جوانان پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]

  • اداره ورزش و جوانان نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]

  • ادراک نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]

  • ادراک از حمایت سرپرست نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]

  • ادراک سیاست سازمانی تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]

  • ادراک کارکنان نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]

  • ارائه مدل شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]

  • ارتباطات میان فردی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

  • ارتقای سازمانی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [(مقالات آماده انتشار)]

  • ارتقای شغلی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]

  • ارزش‌گذاری تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]

  • ارزش های محوری تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]

  • ارزش‌های مشترک رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]

  • ارزیابی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]

  • ارزیابی عملکرد دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]

  • ارزیابی عملکرد شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]

  • استادیوم فوتبال نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]

  • استان خراسان رضوی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]

  • استان گیلان بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

  • استان گیلان طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]

  • استراتژی منابع انسانی در فوتبال ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]

  • استرس ادراک‌شده بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]

  • استرس شغلی شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]

  • استعداد رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]

  • استعدادیابی از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]

  • استعدادیابی بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]

  • استقلال شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

  • اشتغال‌پذیری دانشجویان طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]

  • اشتغال‌زائی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]

  • اشتغال زایی ورزش طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]

  • اشتیاق کاری تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]

  • اصفهان نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]

  • اعتباریابی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]

  • اعتماد بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]

  • اعتماد نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]

  • اعتماد به مافوق تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]

  • اعتماد بین فردی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]

  • اعتماد سازمانی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

  • اعتماد سازمانی تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]

  • اعتماد سازمانی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]

  • اعتماد عاطفی اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]

  • اعتماد کارکنان تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]

  • اعضای هیات علمی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]

  • اقتصاد ورزش ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]

  • اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]

  • اکوسیستم کارآفرینی طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]

  • الگوی ذهنی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]

  • الگوی شایستگی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]

  • اماکن ورزشی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]

  • امنیت بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]

  • امنیت شغلی ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]

  • امنیت ورزشی نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]

  • انحرافات ورزشی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]

  • انسجام تیمی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

  • انسجام گروهی نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]

  • انضباط مدیریتی طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]

  • انطباق‌پذیری رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]

  • انعطاف‌پذیری تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]

  • انگیزش درونی رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]

  • انگیزه انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]

  • ایده‌پروری الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]

  • ایران بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]

  • ایران فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]

  • ایمنی تجهیزات وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]

ب

  • بازارایابی داخلی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]

  • بازار کار طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]

  • بازاریابی بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]

  • بازاریابی اجتماعی بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]

  • بازاریابی درونی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]

  • بازتاب‌ اجتماعی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]

  • بازخورد رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]

  • بازخورد 360 درجه شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]

  • بازیکنان تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]

  • بازیکنان نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]

  • بازیکنان والیبال ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]

  • بازیکنان و مربیان شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]

  • باشگاه‌های فوتبال شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]

  • باشگاه ورزشی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]

  • بالندگی منابع انسانی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]

  • بانوان استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]

  • بانوان بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]

  • بحران های سازمانی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]

  • بدبینی سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]

  • برنامه استراتژیک استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]

  • برنامه راهبردی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]

  • برنامه راهبردی تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]

  • برنامه‌ریزی بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]

  • برنامه‌ریزی درسی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [(مقالات آماده انتشار)]

  • برنامه‌ریزی راهبردی تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]

  • برندسازی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]

  • برندسازی داخلی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]

  • برند کارفرما نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]

  • بکارگیری نابجا تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]

  • بلوغ حرفه‌ای تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ سازمانی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]

  • بلیت‌ فروشی بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]

  • بهبود زیست محیطی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]

  • بهره‌وری نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]

  • بهره‌وری تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

  • بهره وری رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]

  • بهره وری مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]

  • بهزیستی روان‌شناختی بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]

  • بوستان وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]

  • بی تعهدی تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]

  • بی‌تفاوتی اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]

  • بیگانگی از کار بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

پ

  • پارا المپیک 2020 توکیو تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]

  • پارتی بازی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]

  • پارک وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]

  • پایداری سازمانی مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]

  • پرسشنامه تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]

  • پرسشنامه شایستگی مدیران ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]

  • پژوهش داده بنیاد تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]

  • پناهندگی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]

  • پیامدهای اجتماعی تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]

  • پیامدهای تیم تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]

  • پیامدهای سازمانی تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]

  • پیشآیندهای رضایت تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]

  • پیشتازی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]

  • پیشرانه ها شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

  • پیشرفت شغلی بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]

ت

  • تاب‌آوری بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]

  • تبانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]

  • تبعیض مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]

  • تجاری سازی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]

  • تجربیات سازمانی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]

  • تحصیلات نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]

  • تحقیقات دانشگاهی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]

  • تحلیل ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

  • تحلیل مضمون ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]

  • تحمل ابهام ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

  • تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]

  • تربیت‌بدنی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [(مقالات آماده انتشار)]

  • تربیت بدنی مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]

  • تربیت بدنی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]

  • تربیت بدنی ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]

  • ترک شغل مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]

  • تصمیم‌گیری چندشاخصه ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]

  • تصور شایستگی فردی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]

  • تصویر سازمانی نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]

  • تصویر سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]

  • تعارض بین فردی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]

  • تعلل بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]

  • تعهد پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]

  • تعهد تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]

  • تعهد روانشناختی رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]

  • تعهد سازمانی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]

  • تعهد سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]

  • تعهدسازمانی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]

  • تعیین صلاحیت نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]

  • تغییرات سازمانی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]

  • تغییرات مربیگری تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]

  • تفکر استراتژیک ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]

  • تفکراستراتژیک تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

  • تفویض اختیار ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]

  • تکنولوژی اطلاعات تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]

  • تکنیک تاپسیس فازی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]

  • تماشاگران بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]

  • تمایل به ترک خدمت نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]

  • توانمندسازی ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]

  • توانمندسازی تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]

  • توانمندسازی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]

  • توانمندسازی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]

  • توانمندسازی طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]

  • توانمندسازی ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]

  • توانمندسازی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]

  • توانمند سازی روانشناختی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]

  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]

  • توانمندسازی روانشناختی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

  • توانمندسازی روانشناختی رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]

  • توانمندسازی روانشناختی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

  • توانمندسازی کارکنان ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]

  • توانمندی‌های مدیریتی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]

  • توسعة سازمانی بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]

  • توسعه بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]

  • توسعه استعداد بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]

  • توسعه استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]

  • توسعه پایدار طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]

  • توسعه فرهنگی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]

  • توسعه مربیگری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

  • توسعه و ارتقاء مربیان ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

  • توسعه ورزش طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]

  • توسعه ورزش ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]

  • توسعه ورزش طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]

  • تولید خلاق تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]

  • تیم فوتبال رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]

  • تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]

  • تیم ورزشی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

ث

  • ثبات شغلی نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]

  • ثبات مربیگری تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]

  • ثروت انسانی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]

ج

  • جامعه پذیری سازمانی رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]

  • جانشین پروری تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]

  • جانشین پروری رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]

  • جذب استعداد بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]

  • جستجوی بازخورد اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]

  • جنسیت فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]

  • جو اخلاقی ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]

  • جو رقابتی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]

  • جو سازمانی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]

  • جوسازمانی نوآورانه پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]

چ

  • چابک سازی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]

  • چابکی سازمانی رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]

  • چابکی سازمانی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]

  • چابکی سازمانی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]

  • چابکی سازمانی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]

  • چابکی سازمانی تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

  • چالش‌ها دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]

ح

  • حداقل مربعات جزئی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]

  • حفظ و نگهداری رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]

  • حمایت سازمانی پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]

  • حمایت سازمانی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]

  • حمایت سازمانی ادراک شده نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]

  • حمایت سازمانی ادراک شده اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]

  • حمایت مافوق تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]

  • حمایت مدیریت بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]

  • حوزه های بکارگیری داوطلبان شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]

خ

  • خدمات ورزشی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]

  • خلاقیت ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]

  • خلاقیت ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]

  • خلاقیت نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

  • خلاقیت بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]

  • خلاقیت تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

  • خودآگاهی بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]

  • خود ارزیابی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

  • خود تقویتی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

  • خودسودمندی ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

  • خودکارآمدی بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]

  • خودکارآمدی ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]

  • خودگویی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

  • خود مدیریتی بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]

  • خودنمودگری ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

  • خویشاوند‌سالاری تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]

  • خیرین تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

د

  • دانشجویان انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]

  • دانش فنی حرفه ای شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]

  • دانش قانونی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]

  • دانشکده تربیت‌بدنی شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]

  • دانشگاه فنی و حرفه ای ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]

  • داوطلب شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]

  • داوطلب طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]

  • داوطلبان رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]

  • داوطلبی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]

  • داوطلبی ورزشی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]

  • دبیران تربیت بدنی تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]

  • درک عدالت بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

  • درگیر شدن در کار رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]

  • دیده بانی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

ر

  • راهبردهای آموزشی تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ سازمانی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]

  • راهبردی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]

  • رایانش ابری شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]

  • رشته تربیت‌بدنی طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]

  • رضایت شغلی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]

  • رضایت شغلی بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]

  • رضایت شغلی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]

  • رضایت شغلی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]

  • رضایت شغلی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]

  • رضایت شغلی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]

  • رضایت مشتریان ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]

  • رضایت‌مندی بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]

  • رضایت مندی تماشاگران بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]

  • رضایت ورزشکار تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]

  • رفتار استراتژیک ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]

  • رفتار انحرافی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]

  • رفتار انحرافی سازمانی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]

  • رفتار انحرافی میان‌فردی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]

  • رفتار حرفه ای تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]

  • رفتار سازمانی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]

  • رفتار سیاسی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]

  • رفتار شهروندی‌سازمانی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]

  • رفتار شهروندی سازمانی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]

  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

  • رفتار ضد تولید اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]

  • رفتار مسئولانه بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]

  • رفتارهای خود توسعه ای طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]

  • رفتارهای فرانقشی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

  • رفتارهای فرانقشی رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]

  • رهبری اصیل نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]

  • رهبری اصیل تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

  • رهبری تحول‌آفرین تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]

  • رهبری دانش تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]

  • رهبری سوءاستفاده‌گر رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]

  • رهبری مخرب رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]

  • رهبری معنوی رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]

  • روابط بین شخصی (فردی) تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]

  • روابط کاری بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

  • روحیه حمایت گری بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]

  • روش دلفی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

  • روش شناسی کیو شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]

  • رویدادهای ورزشی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]

ز

  • زنان ورزشکار بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

س

  • ساختار سازمانی بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

  • ساختار سازمانی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]

  • ساختار سازمانی تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]

  • سازمان مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]

  • سازمان تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]

  • سازمان چابک رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]

  • سازمان دوسوتوان اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]

  • سازمان شفاف اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]

  • سازمان غیرورزشی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]

  • سازمان‌های ورزشی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]

  • سازمان‌های ورزشی تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]

  • سازمان‌های ورزشی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [(مقالات آماده انتشار)]

  • سازمان های ورزشی ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]

  • سازمان های ورزشی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]

  • سازمان های ورزشی نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]

  • سازمان های ورزشی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]

  • سازمان های ورزشی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]

  • سازمانهای ورزشی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]

  • سازمان ورزش شهرداری شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]

  • سازمان‌ ورزشی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]

  • سازمان ورزشی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]

  • سازمان ورزشی مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]

  • سازمان ورزشی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]

  • سازمان ورزشی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]

  • سازمان ورزشی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]

  • سازمان ورزشی داوطلبی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

  • سازمانی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]

  • سازمان یادگیرنده رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]

  • سبک تصمیم گیری مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]

  • سبک تفکر ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]

  • سبک رهبری ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]

  • سبک رهبری تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]

  • سختکوشی روانی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]

  • سردرگمی در نقش تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]

  • سرمایه اجتماعی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]

  • سرمایه اجتماعی تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]

  • سرمایه اجتماعی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]

  • سرمایه اجتماعی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]

  • سرمایه انسانی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]

  • سرمایه انسانی تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]

  • سرمایه انسانی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]

  • سرمایه انسانی شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]

  • سرمایه انسانی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]

  • سرمایه‌ انسانی در ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]

  • سرمایه روانشناختی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

  • سرمایه فکری تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]

  • سرمایه فکری اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]

  • سرمایه‌گذاری مشترک طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]

  • سرمربیان تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]

  • سقف شیشه ای نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]

  • سقف شیشه ای تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]

  • سکوت سازمانی پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]

  • سکوت کارکنان پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]

  • سلامت سازمانی بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]

  • سیاست‌زدایی تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]

  • سیستم اطلاعات مدیریت بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]

  • سیستم پشتیبانی تصمیم‌گیری بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]

  • سیستمهای راهبردی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

ش

  • شادکامی و نشاط ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]

  • شایستگی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

  • شایستگی اجتماعی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]

  • شایستگی مدیران شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]

  • شایستگی‌های مدیران ورزشی ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]

  • شایسته‌سالاری اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]

  • شایعه اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]

  • شخصیت پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]

  • شخصیت پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]

  • شفافیت رابطه‌ای نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]

  • شناسایی استعداد ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]

ص

  • صخره شیشه ای تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]

  • صداقت رفتاری تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]

  • صنایع تولیدی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

  • صنعت ورزش تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]

  • صنعت ورزش طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]

  • صنعت ورزش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

  • صنعت ورزش دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

ط

  • طراحی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

ع

  • عجین‌شدن با شغل پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]

  • عدالت تعاملی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]

  • عدالت رویه ای نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]

  • عدالت رویه ای تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]

  • عدالت سازمانی پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]

  • عدالت سازمانی اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]

  • عراق" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]

  • عزت نفس بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]

  • عزت نفس ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

  • علوم ورزشی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]

  • عملکرد تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]

  • عملکرد تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ سازمانی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]

  • عملکرد تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]

  • عملکرد باشگاه تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]

  • عملکرد خانواده نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]

  • عملکرد سازمانی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]

  • عملکرد سازمانی نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]

  • عملکرد شغلی پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]

  • عملکرد شغلی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]

  • عملکرد شغلی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

  • عملکرد شغلی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]

  • عملکرد شغلی اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]

  • عملکرد فردی نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]

  • عملکرد ورزشی ادراک‌شده ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]

  • عواطف شغلی اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]

  • عوامل فردی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]

  • عوامل فشارزا شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]

  • عوامل محیطی-مکانی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]

  • عوامل نگهدارنده‌ شغلی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

ف

  • فدارسیون کشتی" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]

  • فدراسیون فوتبال از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]

  • فدراسیون های ورزشی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]

  • فدراسیون‌های ورزشی ایران نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]

  • فدراسیون ورزشی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]

  • فرآیندهای تیمی تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]

  • فراترکیب از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]

  • فرار مغزها شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]

  • فرد اخلاقی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]

  • فرسودگی شغلی بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]

  • فرصت شغلی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]

  • فرصت‌ها تجاری طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]

  • فرهنگ اجتماعی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]

  • فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]

  • فرهنگ سازمانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]

  • فرهنگ سازمانی تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]

  • فرهنگ سازمانی تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]

  • فضیلت سازمانی بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]

  • فعالیت رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]

  • فعالیت‌های ورزشی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]

  • فعالیت ورزشی بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]

  • فن‌آوری اطلاعات شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]

  • فناورانه بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]

  • فهم پدیدارشناسانه فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]

  • فوتبال تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]

  • فوتبال بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]

  • فوتبال شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]

  • فوتبال بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]

  • فوتبال نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]

ق

  • قابلیت‌های بازاریابی شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]

  • قابلیت‌های مدیریت بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]

ک

  • کارآفرینی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]

  • کارآفرینی دانشگاهی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]

  • کارآفرینی سازمانی ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]

  • کارآفرینی سازمانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]

  • کارآفرینی فردی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]

  • کارآمدی درونی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]

  • کارایی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]

  • کارکردها شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

  • کارکنان ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]

  • کارکنان بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]

  • کارکنان ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]

  • کارکنان دانشگاه طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]

  • کارکنان رویداد نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]

  • کارکنان کمیته ملی المپیک رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]

  • کپ لند شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

  • کسب درآمد شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]

  • کلید واژگان: انسانی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]

  • کلید واژه ها: الگو شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]

  • کلید واژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]

  • کلید واژه‌ها: مدیریت دانش تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]

  • کمال‌گرایی منفی بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]

  • کنش کارآفرینانه نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]

  • کیفیت ارتباط بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]

  • کیفیت رویداد بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]

  • کیفیت زندگی رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]

  • کیفیت زندگی کاری رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]

  • کیفیت زندگی کاری ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]

  • کیفیت زندگی کاری رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]

  • کیفیت زندگی کاری نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]

گ

  • گراندد تئوری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

  • گردشگری ورزشی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]

  • گردشگری ورزشی بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]

  • گریز سرمایه‌های انسانی در ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]

  • گشودگی و صداقت تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

ل

  • لیگ برتر تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]

  • لیگ برتر بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]

  • لیگ والیبال نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]

م

  • ماهیت کار بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

  • محصول خلاق بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]

  • محیط استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]

  • محیط کار تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]

  • مدال آوری تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]

  • مدل BSC طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]

  • مدل SPP استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]

  • مدل پارادایمی ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]

  • مدل توسعه ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]

  • مدلسازی توسعه طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]

  • مدل سازی ساختاری تفسیری IMS طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]

  • مدل‌سازی معادلات ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]

  • مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]

  • مدل سه شاخگی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]

  • مدل‌های شایستگی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]

  • مدل وایزبورد مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]

  • مدیر ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]

  • مدیر اخلاقی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]

  • مدیران ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]

  • مدیران شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]

  • مدیران تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

  • مدیران تربیت بدنی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]

  • مدیران تربیت بدنی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]

  • مدیران تربیت بدنی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]

  • مدیران عالی ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]

  • مدیران ورزشی تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]

  • مدیران ورزشی ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]

  • مدیران ورزشی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]

  • مدیریت مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]

  • مدیریت بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]

  • مدیریت رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]

  • مدیریت اثربخش تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]

  • مدیریت ارتباط با مشتری ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]

  • مدیریت ارتباط با مشتری نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]

  • مدیریت استراتژیک ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

  • مدیریت استعداد تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]

  • مدیریت استعداد مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]

  • مدیریت استعداد طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]

  • مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]

  • مدیریت استعداد شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]

  • مدیریت استعداد شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]

  • مدیریت استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]

  • مدیریت استعداد نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]

  • مدیریت استعداد جهانی طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]

  • مدیریت الکترونیک ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

  • مدیریت بحران تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]

  • مدیریت پس از بازنشستگی ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]

  • مدیریت پیش از بازنشستگی ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]

  • مدیریت تغییر نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]

  • مدیریت تغییر تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]

  • مدیریت دانش ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]

  • مدیریت دانش رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]

  • مدیریت دانش ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]

  • مدیریت دانش نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]

  • مدیریت داوطلبان طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]

  • مدیریت زمان بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]

  • مدیریت زنان نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]

  • مدیریت زنان تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]

  • مدیریت فرآیند از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]

  • مدیریت کلاس جهانی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

  • مدیریت‌ کوانتومی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]

  • مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]

  • مدیریت منابع انسانی تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]

  • مدیریت منابع انسانی سبز مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]

  • مربی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

  • مربی بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]

  • مربیان ملی دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]

  • مربیان ورزش تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]

  • مربیگری بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]

  • مربیگری و رسانه ای مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]

  • مرتبط با تندرستی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]

  • مسئولیت اجتماعی ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]

  • مسئولیت اجتماعی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]

  • مسابقات کشتی بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]

  • مشارکت تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]

  • مشارکت کارکنان تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [(مقالات آماده انتشار)]

  • مشارکت ورزشی طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]

  • مشتریان کلیدی نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]

  • مشتری‌مداری نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]

  • مشکلات اجتماعی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

  • مشکلات اقتصادی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

  • مشکلات امکانات و حمایت شغلی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]

  • مشکلات مدیریتی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]

  • معادلات ساختاری بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]

  • معلّم شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [(مقالات آماده انتشار)]

  • معلمان مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]

  • معلمان تربیت‌بدنی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]

  • معلمان تربیت بدنی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]

  • معلمان ورزش شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]

  • معلمان ورزش تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]

  • معلم تربیت‌بدنی اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]

  • معماری منابع انسانی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

  • معنویت تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ سازمانی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]

  • معنویت در سازمان تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]

  • معنویت در کار نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]

  • معنویت محیط کاری نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]

  • معیارهای گزینش ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]

  • منابع‌انسانی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

  • منابع انسانی تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]

  • منابع انسانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]

  • منابع انسانی تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]

  • منابع انسانی تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ سازمانی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]

  • منابع انسانی رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]

  • منابع انسانی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [(مقالات آماده انتشار)]

  • منابع انسانی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [(مقالات آماده انتشار)]

  • منابع انسانی" نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]

  • منابع انسانی" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]

  • منابع انسانی سبز طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]

  • منبع کنترل ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

  • منشور اخلاقی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]

  • منشور اخلاقی تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]

  • منطق فازی ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]

  • مهاجرت ورزشی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]

  • مهارت مدیریت بر خود سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

  • مهارت مربیگری اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]

  • مهارتهای ارتباطی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]

  • مهارت‌های شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

ن

  • نابرابری فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]

  • نشاط اجتماعی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]

  • نشاط اجتماعی بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]

  • نظارت بر خود سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

  • نظام ارزیابی استعدادها تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]

  • نظام توسعه استعدادها تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]

  • نظریه داده بنیاد تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]

  • نظریه داده بنیاد طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]

  • نظریه داده بنیاد ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]

  • نظریه داده بنیاد تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]

  • نظریه داده بنیاد شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]

  • نقشه اجرایی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]

  • نقشه استراتژیک طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]

  • نقش‌های توسعه ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]

  • نگرانی و دلواپسی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

  • نگرش بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]

  • نگرشها و رفتارهای کاری نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]

  • نگرش‌های کاری نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]

  • نگرشهای منفی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]

  • نوآوری مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]

  • نوآوری اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]

  • نوآوری استراتژیک تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]

  • نوآوری رفتاری تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]

  • نوآوری سازمانی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]

  • نوآوری فردی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

  • نیازسنجی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]

  • نیاز های اطلاعاتی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

  • نیروهای مسلح تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]

  • نیروی انسانی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]

  • نیروی انسانی تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

و

  • واژگان کلیدی: اعتماد تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]

  • واژگان کلیدی : مدیریت منابع انسانی تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]

  • واژه های کلیدی: آمادگی روانی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

  • واژه های کلیدی: انگیزه حضور بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]

  • واژه های کلیدی: فعالیت جسمانی ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]

  • واژه های کلیدی: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 221-239]

  • والیبال بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]

  • والیبال بانوان بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]

  • ورزش تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

  • ورزش ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]

  • ورزش اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]

  • ورزش اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]

  • ورزش شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]

  • ورزش فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]

  • ورزش تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

  • ورزش رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]

  • ورزش تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]

  • ورزش بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]

  • ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]

  • ورزش دانش‌آموزی شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]

  • ورزش دانش‌آموزی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]

  • ورزش دانش آموزی طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]

  • ورزش دانشگاهی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]

  • ورزش دانشگاهی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

  • ورزش دانشگاهی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]

  • ورزش زنان شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]

  • ورزش قایقرانی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]

  • ورزش قهرمانی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

  • ورزش قهرمانی استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]

  • ورزش قهرمانی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]

  • ورزش قهرمانی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]

  • ورزشکار شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

  • ورزشکار تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]

  • ورزشکار رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]

  • ورزشکاران بازنشسته ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]

  • ورزش کمال‌گرایی مثبت بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]

  • ورزش نخبه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]

  • ورزش همگانی طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]

  • ورزش و جوانان بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]

  • ورزش و سلامتی وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]

  • وزارت ورزش تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]

  • وزارت ورزش و جوانان رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]

  • وزارت ورزش و جوانان رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]

  • وزارت ورزش و جوانان ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]

  • وزارت ورزش و جوانان ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]

  • وزارت ورزش و جوانان تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]

  • وضعیت اجتماعی ـ اقتصادی رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]

  • وظیفه شناسی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]

  • ویژگی‌های فنی شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]

ه

  • هدف گرایی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]

  • هدف گزینی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

  • هم‌افزایی تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]

  • هم‌افزایی سازمانی. سازمان ورزشی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]

  • همکاران مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]

  • هواداران فوتبال ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]

  • هوش سازمانی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]

  • هوش سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]

  • هوش عاطفی نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]

  • هوش فرهنگی نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]

  • هوش فرهنگی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]

  • هوش هیجانی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]

  • هوش هیجانی مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]

  • هویت سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]

  • هیأت‌های ورزشی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]

ی

  • یادگیری اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]

  • یادگیری رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]

  • یادگیری سازمانی رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]

  • یادگیری سازمانی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]

  • یادگیری سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]